安 全 生 產(chǎn)
一季度，面對安全生產(chǎn)的新形勢、新任務(wù)和新要求，招金礦業(yè)股份有限公司蠶莊金礦把培訓(xùn)教育放在安全管理的“C位”。持續(xù)在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和考試考核等方面下大功夫，全面構(gòu)建“培訓(xùn)全員、全員培訓(xùn)”的大培訓(xùn)格局，真正讓安全培訓(xùn)“活”起來，“實”起來。
復(fù)工第一課+警示教育課——全面提高職工思想意識。節(jié)后，該礦召開2021年專項工作會議。會上，企業(yè)主要負責(zé)人結(jié)合一季度安全生產(chǎn)形勢，從政治站位、責(zé)任意識、素質(zhì)提升和隱患排查等方面進行了部署安排，為全礦干部職工上了安全“第一課”。培訓(xùn)期間，各分管經(jīng)營層成員結(jié)合職能分工，分別上了條線“安全課”，對分管領(lǐng)域可能存在的隱患進行了專題教育。同時，該礦在職工中開展事故案例回顧培訓(xùn)，通過觀看警示教育片，案例互動剖析等形式，進一步增強職工的安全意識。此外，該礦根據(jù)工作推進，針對不同的作業(yè)內(nèi)容，重點培訓(xùn)下井人員安全管理規(guī)定、操作規(guī)程、特種作業(yè)程序和應(yīng)急處置等內(nèi)容，培訓(xùn)考試合格后方可下井作業(yè)，確保井下隱患整改期間的作業(yè)安全。
安全必修課+崗位專業(yè)課——全面夯實職工基礎(chǔ)素質(zhì)。為全面提高職工安全意識和安全技能，從源頭上杜絕隱患，該礦以培訓(xùn)教育為抓手，圍繞安全基礎(chǔ)能力提升，重新制定了安全教育年度培訓(xùn)計劃，將安全生產(chǎn)“大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)”活動貫穿全年。圍繞安全應(yīng)知應(yīng)會等基礎(chǔ)性知識，該礦開設(shè)全員“必修課”，主要包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、“雙重預(yù)防體系”等必修課要求全員參加。在此基礎(chǔ)上，該礦以崗位責(zé)任制和崗位操作規(guī)程為主要內(nèi)容，設(shè)置了水泵、提升、機電、維修等專業(yè)課程，分工種、分崗位進行培訓(xùn)。每名職工既要參加全員“必修課”，又要根據(jù)工作崗位，參加“專業(yè)課”。通過優(yōu)化培訓(xùn)形式，定制培訓(xùn)課程，有針對性地向職工普及應(yīng)知應(yīng)會、法律法規(guī)、操作規(guī)程等基礎(chǔ)知識，讓職工進一步熟悉掌握崗位技能。一季度，該礦共開展礦級培訓(xùn)32場，條線培訓(xùn)31場，部門內(nèi)部培訓(xùn)115場。
實踐操作+網(wǎng)絡(luò)教育——全面提升職工專業(yè)技能。安全培訓(xùn)不能“紙上談兵”，要在實操中練就真本領(lǐng)。針對部分實踐操作性較強的培訓(xùn)，該礦以實踐為導(dǎo)向，充分利用專業(yè)實訓(xùn)基地，在各層級開展實操培訓(xùn)，提高安全培訓(xùn)的崗位適用性。今年對于應(yīng)急救援、消防等培訓(xùn)，增設(shè)了實操演練，確保人人學(xué)會，人人過關(guān)。此外，借助“學(xué)習(xí)鑄安”軟件，該礦為每名職工注冊賬號，增加了“安全網(wǎng)課”。職工根據(jù)崗位專業(yè)，推送相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過積分排名和課后考試的方式，促使職工利用手機自主學(xué)習(xí)。
改進形式+考核獎懲——全面推動職工自主學(xué)習(xí)。一季度，該礦在組織形式和學(xué)習(xí)形式上進行了全面革新，確保安全培訓(xùn)工作抓實抓細，取得實在效果。在組織形式上，將原來由安全科統(tǒng)一組織改為由安全、機電、危化品管理等職能科室自行組織培訓(xùn)和考試。通過專業(yè)科室培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容，有效地提高培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)形式上，培訓(xùn)現(xiàn)場一改以往學(xué)制度、學(xué)理論的機械方式，改用理論講解、觀看視頻、案例分析、現(xiàn)場提問等方式交叉進行，既豐富了培訓(xùn)形式，又提高了培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，該礦按照培訓(xùn)內(nèi)容制定考卷進行現(xiàn)場考試,當(dāng)月安全獎按照初次考試分數(shù)比例發(fā)放。此外,該礦以考試成績倒追現(xiàn)場管理,暢通進出渠道,動態(tài)管理安全員隊伍。同時，企業(yè)以培訓(xùn)成績和現(xiàn)場管理能力為考核依據(jù)，建立起科學(xué)合理、客觀公正的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對不符合崗位要求的安全管理人員進行調(diào)崗，增強職工的危機感和本領(lǐng)恐慌意識，激勵職工從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
今年以來，蠶莊金礦進一步落實安全培訓(xùn)主體責(zé)任，理順管理機制，創(chuàng)新理念觀念、方式方法，全面提升安全培訓(xùn)工作質(zhì)量，促進職工安全素質(zhì)普遍提升，為企業(yè)安全發(fā)展奠定了基礎(chǔ)和保障。（董麗杰 王康）