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應(yīng) 聘 需 知

招聘原則

公司招聘人員堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,由人力資源部歸口管理。

  • 應(yīng)聘人投遞簡(jiǎn)歷
  • 簡(jiǎn)歷篩選
  • 電話聯(lián)系
  • 初試
    (人力部+ 用人部門(mén))
  • 復(fù)試
  • 談薪
  • 錄用
  • 報(bào)到手續(xù)

    1)應(yīng)聘人依據(jù)錄用預(yù)定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到

    2)報(bào)到時(shí),攜帶以下材料:

    A. 原單位解除勞動(dòng)合同證明或離職證明
    B. 身份證原件及復(fù)印件
    C. 學(xué)歷證件及復(fù)印件
    D. 職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件
    E. 一寸免冠彩色照片2張
    F. 特殊崗位體檢證明(按錄用通知要求)
    G. 無(wú)違法犯罪證明

  • 以下情況公司不予錄用

    1)被追究刑事責(zé)任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。
    2)因挪用、貪污公款、受賄等受過(guò)處罰者。
    3)無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力者(含未滿(mǎn)18周歲人員)。
    4)經(jīng)核實(shí),員工在入職時(shí)提供虛假信息者。
    5)與其他用人單位未解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同者。
    6)隱瞞與前用人單位簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議人員。
    7)經(jīng)公司認(rèn)定有其他情形不適合錄用者。

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