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黨的二十大以來，金翅嶺金礦堅持把職業(yè)健康工作作為踐行新發(fā)展理念的重要抓手，全力打造以“五大家風(fēng)”為核心的健康型企業(yè)，讓關(guān)愛職工健康這份工作走得更深、走得更實。
打造智慧健康家風(fēng)，實現(xiàn)本質(zhì)化安全再躍升。一是升級“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，增設(shè)監(jiān)控600余處，實現(xiàn)全礦監(jiān)控全覆蓋;配備專職安全員加強(qiáng)重點部位的動態(tài)管理，將危險因素防控作為重點，狠抓職業(yè)健康危害監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。二是全面升級監(jiān)測設(shè)備設(shè)施，增設(shè)自動監(jiān)測系統(tǒng)，全時段、全流程監(jiān)測，數(shù)據(jù)自動分析、預(yù)警;配備三合一氣體檢測儀、粉塵濃度檢測儀等檢測儀器，增加現(xiàn)場急救用品、救護(hù)器械，為職工安全提供保障。三是加強(qiáng)數(shù)智化生產(chǎn)線建設(shè)，先后改造加料系統(tǒng)、磨礦系統(tǒng)，對生產(chǎn)工藝持續(xù)優(yōu)化升級，大大降低了工人勞動強(qiáng)度，改善了作業(yè)環(huán)境。
打造安全至上企業(yè)家風(fēng)，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展再躍升。一是按照國家規(guī)定，修訂完善職業(yè)健康相關(guān)管理制度，完善考核監(jiān)督機(jī)制，明確管理目標(biāo)。二是扎實開展“隱患大排查大整治”“分區(qū)管理3+N”等活動，大力投入資金用于安全環(huán)保項目，推進(jìn)全過程動態(tài)風(fēng)險辨識，持續(xù)消除安全隱患，切實筑牢安全生產(chǎn)防線。三是不斷健全完善勞動保護(hù)機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實際,持續(xù)規(guī)范勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用和發(fā)放。
打造學(xué)習(xí)提升家風(fēng)，實現(xiàn)職工綜合素養(yǎng)再躍升。一是完善職業(yè)健康專業(yè)管理隊伍，成立職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專職職業(yè)健康管理員，形成礦部、車間、班組、崗位四級安全檢查和隱患整改的網(wǎng)絡(luò)體系。二是采取走出去與請進(jìn)來的方式，組織對外參觀學(xué)習(xí)、考察交流，同時也邀請專家、學(xué)者到礦進(jìn)行職業(yè)健康專題講座，持續(xù)鞏固干部職工健康理論知識。三是注重健康知識普及，利用電子屏、廣播、數(shù)字簡報、H5等形式傳播健康知識，引導(dǎo)職工關(guān)注健康、關(guān)心健康、關(guān)愛健康;開展“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大考試”，提高全員安全意識，讓制度落地生根、入心入腦。
打造真情暖心家風(fēng)，實現(xiàn)民心服務(wù)工程再躍升。一是加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，重新修建職工籃球場、羽毛球場，對百草園等景點設(shè)施進(jìn)行翻新改造，增設(shè)有聲圖書室，讓職工在工作之余，學(xué)習(xí)有去處、娛樂有場所。同時經(jīng)常性地開展歌詠比賽、書畫比賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。二是充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)室作用，關(guān)注職工健康，全面完善職工健康檔案，系統(tǒng)掌握職工身體情況。三是在持續(xù)開展送清涼、送關(guān)懷、送孝順等常態(tài)化關(guān)愛活動，將工會“娘家人”的關(guān)懷送到一線職工的心坎上。
打造健康和諧家風(fēng)，實現(xiàn)職工陽光心態(tài)再躍升。一是時刻關(guān)注職工思想動態(tài)，及時訪談走訪不穩(wěn)定因素，做到談話有記錄，問題有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)對有措施，效果有反饋。二是時刻把職工冷暖安危放在心上;每年開展“金秋助學(xué)”活動，確保困難職工子女上得起學(xué);對遇到重大經(jīng)濟(jì)困難的職工或家庭，及時組織人員慰問，發(fā)動廣大職工捐資獻(xiàn)款，幫助職工度過難關(guān)。三是定期開展職工心理健康狀況測評，科學(xué)對職工心理狀況進(jìn)行把握，使心里疏導(dǎo)工作更加科學(xué)有效。