一 線 傳 真
近年來，夏甸金礦始終將思想政治工作作為引領企業高質量發展的強力引擎，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干，推動企業各項工作協調穩定發展。
落實主體責任。為更好地貫徹落實《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，提高思想政治水平，該礦組織干部職工集中進行學習，要求各部門把文件精神貫穿到工作全過程，把職工滿意作為對工作的檢驗標準，不斷提高思想政治覺悟和工作能力，確保每件與職工息息相關的工作都能做到落地有聲，開花結果。
實施礦務公開。該礦始終把職工利益作為“第一任務”，把職工滿意作為“第一追求”，將礦務公開工作內涵不斷延伸。以礦務公開欄、宣傳欄、礦山簡報為窗口，每月對涉及職工切身利益、企業改革發展方向的重大決策進行及時公布，使廣大職工參與到企業管理中去，讓職工知情、議事、監督，實現了企業與職工的雙向溝通。
聽心聲解難題。該礦采取下基層走訪慰問，設立思想政治工作網點、意見箱等有力措施，和一線職工交心談心、交流情感和思想。針對夜班工人睡、竄、脫等問題，增加了井下及重點作業工段黨團員人數，在重點礦區和要害崗位上設立黨員先鋒崗、青年文明崗等，從而加強薄弱環節工作，消除各種問題。
改善工作環境，完善生活設施。該礦設置了黨建活動室、職工活動室、愛心媽媽小屋、無線網絡覆蓋等硬件設施，配齊了健身器材，配備了籃球架、乒乓球桌等文體器材。同時，企業利用各種節假日經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，臺球比賽等活動。為職工營造生活便利、舒適的家園，豐富了職工的業余文化生活，而且增強了職工的集體觀念。
創建職工關愛室，引導職工正能量。為提升職工幸福指數，引導職工快樂工作、健康生活，該礦工會創新服務機制，拓展服務領域，按照“向日葵”關愛服務站創建標準創建了職工關愛室。三名心理咨詢師輪流值班協助企業了解職工心理健康狀況，有針對性的為職工和企業提供心理支持和幫助，調整職工工作狀態低迷、工作壓力大、心理負擔重等問題，喚醒職工注重心理健康的意識，學會自我調節，提高工作和生活質量。
以志愿者活動，提升職工素質。該礦以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、關愛老人等志愿服務活動。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了職工整體素質的提高。截止到今年10月份共組織活動30余次，參加人數600多人。
發揮創新工作室示范引領作用。為更好提升職工科技創新工作熱情，該礦于2014年成立了創新工作室，創新工作小組成員涵蓋經營層、各職能科室、車間等部門成員，良好體系的設置為科技創新工作更加順暢的開展奠定了基礎。目前每年依托創新工作室可完成“小改小革”200多項，為企業培養專業技術人才400多人次，節支創效6000余萬元。
評先樹優，激發工作熱情。全年，該礦涌現出先進班組12個，先進工作者30名，最美勞動者10名，樹立各類標兵12名，優秀共產黨員6名。通過重點培養、組織培訓，在全礦形成了后進趕先進，先進更先進的氛圍，極大地調動了廣大干部職工的工作積極性，激發了他們投身事業發展，奮力爭做貢獻的工作熱情。
今后，夏甸金礦將繼續強化“大思政”理念，樹立“一盤棋”思想，把做好職工思想政治工作作為落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制的重要任務，充分發揮工會組織力量，形成齊抓共管、整體推進的工作局面，在廣大職工中凝聚起團結奮進的強大力量。