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今年以來，早子溝金礦積極創建學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿于工作的各個環節，將學以致用、學有所長落到了實處。
學有保障——讓學習常態化、制度化
今年以來，早子溝金礦積極創建學習型企業，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿于工作的各個環節，將學以致用、學有所長落到了實處。
學有氛圍——讓學習有動員、有形式
企業負責人親自謀劃、親自督辦，嚴格按照學習計劃落實集體、個人學習情況，在全礦樹立起了“以高質量學習推動企業高質量發展”的理念，形成了強力抓學習、層層抓落實的濃厚氛圍。同時，嚴格落實考核準則，細化了學習的標準及要求，穩步推進學習進度。
學有理念——讓學習重實用、重參與
該礦堅持“以人為本”，以學習、創新、發展、和諧為主題，把學習型班組的建設納入企業整體發展，以此激發員工工作熱情，促進員工技能素質提高。在管理方面，構建了多層次、全方位、系統性、立體交叉學習體系，領導干部以身作則，切實發揮“垂范、投入、推動”作用;在人才培養方面，積極開展專業技術人員再教育活動，著力將他們培養成一流的“精尖工”;在生產工作方面，以一線班組操作工為重點，堅持開展操作工通用知識培訓活動，并嚴格考試考核，以考促學，使員工在崗位操作中更加得心應手。
學有目標——讓學習高標準、高效率
圍繞“爭創學習型班組，爭當知識型員工”的理念，該礦通過以師帶徒、“技能大比武”等行之有效的方式，員工隊伍整體素質明顯提升;企業還結合生產工作實際，定期開展班組學習活動，注重創新學習，激勵員工學習新知識、新技能，推廣先進操作法，開展小改小革、合理化建議，進一步加強班組的創新工作，更好地推動“創爭”活動的開展。
今后，早子溝金礦將繼續著眼企業發展，在企業內營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，著力構建以先進學習型企業和高效學習型組織為目標的“戰斗堡壘”。