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為深入推進清廉招金建設工作，大尹格莊金礦以“立足教育，重在預防”為導向，用好用活廉政談話，做細做實日常監督，不斷加強干部職工作風建設和廉潔自律教育，堅持做到“三個必談”，推動廉政建設制度化、常態化、長效化。
例會必談，把嚴管厚愛體現在日常。黨委書記、紀委書記在各種例會上必談廉政建設，把提醒談話的范圍從領導干部擴展到一般干部職工，對改進作風和落實中央八項規定等工作進行嚴要求細部署，對黨風廉政建設方面應當注意的問題給予提醒、警示。日常談話內容滲透到學習、工作和生活的方方面面，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。今年已對重點部門負責人及重點崗位人員進行各種形式的廉潔談話83人次，對25個部門負責人進行了疫情防控工作督察提醒談話，做到提醒在先、批評在先、警示在先。
新任必談，系好履新任職的“第一扣”。根據相關程序，結合黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求，從加強學習、履職盡責、勤政廉政、堅持民主集中制、搞好團結、自覺接受監督等方面，對新提拔、交流任用的干部進行任職前的廉政教育談話，讓每一位領導干部真正成為反腐倡廉、勤政有為的踐行者、模范者。截至目前，共對新提拔和調整工作崗位的15位中層干部進行了任前談話。通過開展任前廉政談話，有效提高了領導干部廉潔自律意識，避免違紀違法行為的發生。
遇事必談，把規矩紀律挺在前面。重要節日期間，由主要領導、紀委書記和分管領導以集體談話的形式敲響廉政警鐘。對存在有工作消極、被動，被作風整頓督察通報以及民主評議結果較差等情況的干部職工進行警示提醒式的誡勉談話。談話中側重于對已了解和掌握的問題，有針對性地進行批評教育，并要求限期糾正。今年截至目前，已經對工作落實較差的三名中層干部和兩名管理人員進行了誡勉和提醒談話，有效強化了干部職工的規矩意識和干事熱情。
下一步，該礦將結合新形勢、新任務，拓展廉政談話內容，分層、分類、分批開展好談話醒廉工作，充分發揮出監督的“利劍”作用，全面打造忠誠、干凈、擔當的“紀律部隊”。